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三類人才:
市場人才:懂談判、懂政策、懂技術
管理人才:有思想、有技術、有恒心
技術人才:有品德、有堅持、有技術
三項通道:技術 市場 管理
三種培養:政治 思維 技術
三種薪酬:談判制 績效制 年薪制
三個改變:改為我所有為為我所用/ 改差額招聘為超額招聘/ 改金錢激勵為立體激勵
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